どこで働いているかに関係なく、従業員の健康と生産性を向上させることは重要です。世界保健機関 (WHO) によると、従業員に影響を与える最大の健康問題の 1 つは運動不足であり、これにより心血管疾患、糖尿病、肥満、がん、高血圧、骨粗鬆症、うつ病、不安症などのリスクが高まります。もう一つの従業員の健康問題は業務関連の筋骨格障害（MSD）であり、約180万人の労働者が手根管や背中の損傷などのMSDを報告しており、約60万人の労働者がこれらの損傷から回復するために仕事を休む必要がある。
労働環境は、生産性や全体的な満足度などの健康リスクにプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があります。だからこそ、メンタルヘルスを含む従業員の健康は、個人にとっても企業にとっても重要です。
2019 年のギャラップの調査によると、従業員が幸福度が高いほど仕事にも熱心に取り組むことができ、時間の経過とともに幸福度はさらに高まる可能性があります。
雇用主が労働環境を改善し、従業員の幸福にプラスの影響を与えることができる 1 つの方法は、人間工学を活用することです。これは、職場での従業員の安全、快適さ、健康をサポートするために、画一的なオフィス設定のアプローチではなく、個別の設備を使用することを意味します。
多くの人にとって、在宅勤務とは、複数の労働者や学生が共有する混雑した家庭内に静かな場所を見つけてワークスペースを作ることを意味します。その結果、人間工学に優れていない一時的なワークステーションも珍しくありません。
雇用主として、リモート従業員の健康状態を改善するために次の提案を試してください。
従業員一人ひとりの労働環境を把握する
個々のワークスペースのニーズについて尋ねる
より多くの動きを促すために、ワークステーションコンバーターやモニターアームなどの人間工学に基づいたデスクを提供します
士気を高めるためにバーチャルランチや社交活動を手配する
人間工学は、多くの従業員が自宅と同じように快適で個人に合わせた環境を作り出すのに苦労している従来のオフィススペースの従業員にとっても不可欠です。
ホーム オフィスでは、従業員はランバー サポート付きの特別な椅子、調整可能なモニター アーム、または好みやニーズに合わせて調整できるモバイル デスクを使用している場合があります。
あなたのオフィスでは次のオプションを検討してください。
従業員が選択できる人間工学に基づいた標準化された製品セットを提供する
ワークスペースが各ユーザーのニーズを満たしていることを確認するために、認定専門家によるパーソナライズされた人間工学的評価を提供します
変更について従業員からフィードバックを求める
従業員の健康への投資が生産性と士気の向上に役立つのであれば、それだけの価値があることを忘れないでください。
ハイブリッド従業員向けの福利厚生の創出
オフィスのハイブリッド チームは、人間工学に基づいたサポートを最も必要とする従業員である可能性があります。 2022 年の調査では、ハイブリッド スケジュールの従業員は、リモートでフルタイムで働いている従業員やオフィスでフルタイムで働いている従業員よりも精神的に消耗していると報告していることがわかりました。
ハイブリッド型の従業員は、曜日によって作業環境やルーチンが異なるため、それぞれの環境に適応することが困難です。現在、ハイブリッド ワーカーの多くは、ラップトップ、モニター、キーボードなどの自分のデバイスを職場に持ち込んで、ニーズを満たすより快適なワークスペースを作成しています。
雇用主として、ハイブリッド従業員をサポートするための次の提案を検討してください。
従業員が自宅やオフィスで使用できる人間工学に基づいたデバイスに補助金を提供します。
さまざまな場所で働く従業員に人間工学に基づいた仮想評価を提供します
従業員が自分のデバイスを職場に持ち込んで快適なワークスペースを作成できるようにする
運動不足やそれに関連する健康上の問題を避けるために、従業員に休憩をとり、一日を通して体を動かすよう奨励します。
刻々と変化する労働環境において、従業員の健康をサポートすることは非常に重要です。生産性と効率の向上に貢献しながら、従業員を大切にすることが重要です。
投稿日時: 2023 年 3 月 17 日