職場のウェルネス プログラムにシットスタンド デスクを追加する理由

従業員は企業にとって最も貴重な無形資産であり、従業員の効率と才能がビジネスのペースと成長を決定します。従業員を幸福、満足、健康に保つことは雇用主の主な責任です。これには、健康的で前向きな職場、柔軟な休暇、ボーナス、および従業員職場ウェルネス プログラムの導入などのその他の従業員特典の提供が含まれます。

職場の健康プログラムとは何ですか?職場の健康プログラムは、雇用主が従業員に長期的な健康行動を維持するための教育、モチベーション、ツール、スキル、社会的サポートを提供する健康給付の一形態です。かつては大企業の福利厚生でしたが、今では中小企業でも一般的になってきています。職場の健康プログラムには、業務関連の病気や怪我の減少、エンゲージメントと生産性の向上、欠勤の減少、医療費の節約など、従業員にとって複数のメリットがあることが多くの証拠で示されています。

多くの雇用主は健康プログラムに多額の資金を投じていますが、職場での座りっぱなしの行動には目をつぶっています。一方、1 日 8 時間以上座っている現代のオフィスワーカーにとって、座りっぱなしの行動に関連した病気は一種の蔓延した問題となっています。子宮頸部の痛みを引き起こし、肥満、糖尿病、がん、さらには早期死亡のリスクを高め、従業員の健康に重大な影響を及ぼし、仕事の生産性を低下させる可能性があります。

従業員の健康は企業の健康と深く関係しています。では、雇用主はこの状況を改善するためにどのように行動できるのでしょうか?

雇用主にとっては、傷害補償などの後付けの対策ではなく、高さ調節可能なスタンディングデスクなど、人間工学に基づいたオフィス家具の導入など、オフィス環境の改善を検討する方が効率的です。職場のウェルネス プログラムにシットスタンド デスクを追加すると、従業員が座りっぱなしの仕事姿勢を打破するのに役立ち、机に座っている間、座った状態から立った状態に切り替える機会が増えます。また、人間工学に基づいた働き方に対する従業員の意識を高めることが、活力ある職場づくりの鍵となります。新しい研究 [1] では、一度に 1 時間または 90 分間じっと座っていると、死亡リスクが高くなります。また、座らなければならない場合は、一度に 30 分未満が最も有害なパターンであることがわかりました。したがって、雇用主は、長時間座っていることに伴うリスクを相殺するために、30分ごとに体を動かすよう従業員を教育することが不可欠です。

2017 年の人材管理協会の報告書によると、シットスタンド デスクは従業員の健康プログラムで重要な役割を果たしており、従業員にとって最も急速に成長している利点となっています。人間工学を導入することで、企業は従業員の生産性を向上させる意欲的な職場を作り出します。と健康は、長期にわたって有益で双方にとって有益なプログラムです。